Met de Teamleiderscan VO en Directiescan VO achterhalen we hoe de medewerkers van de school hun teamleider en/of directeur (dan wel rector) evalueren op verschillende leiderschapskwaliteiten zoals het creëren van een gezamenlijke visie/richting, een coherentie organisatie voor het primaire proces realiseren en strategisch omgaan met de omgeving.
Met behulp van deze twee scans verschaffen we directeuren en teamleiders relevante input/feedback van hun eigen medewerkers waarmee zij gericht aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling kunnen werken

Vragenlijsten
Voor de twee groepen (teamleiders en directeuren) werken we met verschillende vragenlijsten. Wij maken voor uw school de  vragenlijsten op maat waarvoor onze basisvragenlijsten de basis vormen. De vragenlijsten tellen circa 25 vragen. In het kader van zelfreflectie krijgt de teamleiders en directeur(en) ook een vragenlijst voorgelegd waarmee zij kunnen aangeven hoe zij denken te scoren op de aan de medewerkers voorgelegde thema’s.

Methode en respons
Het onderzoek vindt online plaats: medewerkers ontvangen een e-mail met een link naar de online vragenlijst. Normaliter realiseren we een respons van 70% tot 90%.

Rapportage
Voor de teamleiders en directeuren stellen we een ‘individueel rapport’ op dat onder meer bevat:

• De scores op alle thema’s die aan de medewerkers zijn voorgelegd.
• De scores afgezet tegen landelijke cijfers.
• De resultaten van de ‘zelfreflectie’: de inschatting van de teamleider/directeur zelf (hoe hij/zij denkt te scoren op de voorgelegde thema’s) afgezet tegen de werkelijke scores.

Meer informatie
Voor meer informatie (werkwijze, kosten, enzovoort) kunt u hier de brochure downloaden. Zie pagina 8 en 9 van deze brochure voor de Teamleiderscan VO en Directiescan VO.